Employeur

Embaucher une personne en contrat d’apprentissage, c’est former un jeune à vos méthodes de travail qui, après une période de formation initiale, peut être progressivement autonome. L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation des apprentis·es (CFA) et formation au métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti.e a signé son contrat.

QUELS INTÉRÊTS ?

• Accompagner un.e jeune passionné.e dans son projet professionnel en lui permettant l’accès à une formation qualifiante.

• Renforcer vos équipes en recrutant un.e nouvel.le éducateur.rice sportif·ve/animateur·trice : vous le.la formez, il.elle sera pleinement intégré à votre structure, apprendra à maîtriser vos valeurs et vos projets éducatifs.

• Développer vos activités, de nouvelles pratiques, ouvrez-vous à de nouveaux publics : projet d’insertion, public sénior, publics avec handicaps, activités périscolaires, sport santé etc.

• BON À SAVOIR : L’apprentissage est ouvert aux jeunes entre 16 et 29 ans (sans restriction d’âge pour les travailleurs handicapés, personne ayant un projet de création de structure en lien direct avec la certification visée, sportif·ve de haut niveau inscrit·e sur la liste ministérielle).

QUELS AVANTAGES ?

• Aucun frais pédagogique à engager rendant ainsi la formation accessible (pour les structures du secteur privé uniquement) : financement via l’OPCO de référence.

•  Le.la jeune est engagé.e par un contrat de travail, il·elle a donc des droits et des obligations envers son employeur comme tout autre salarié et doit ainsi avoir une implication exemplaire au sein de sa structure employeur.

SI VOUS AVEZ DÉJÀ PRONONCÉ UNE DE CES PHRASES, C'EST QUE VOUS AVEZ TOUT INTÉRÊT À EMBAUCHER UN.E APPRENTI.E ! 

• "J'aimerais accueillir un.e jeune mais je ne voudrais pas me tromper"

L'apprentissage démarre avec une période probatoire de 45 jours en entreprise au cours de laquelle le contrat peut être rompu sans motif par chacune des parties.

• "J'ai du mal à trouver des jeunes  collaborateurs.trices formés.ées à mes méthodes de travail"

L'apprentissage, c'est former un.e jeune à vos méthodes de travail, dans le cadre de la préparation d'un diplôme. Après une période de formation initiale de 6mois à 3ans, il.elle pourra progressivement être autonome.

• "J'ai envie de transmettre mon association au moment de ma retraite, mais à qui ?"

Prendre un.e apprenti.e, c'est aussi préparer l'avenir et particulièrement la transmission de votre association.

• "Je sais que mes salariés ont un vrais savoir-faire et j'aimerais qu'ils le transmettent."

Le.la maître d'apprentissage, qui joue un rôle primordial dans la formation de l'apprenti.e, peut être un.e salarié.e volontaire. En prenant un.e apprenti.e, vous pourrez conserver les savoir-faire de votre association dans de bonnes conditions.

RECRUTER UN.E APPRENTI.E ? PSL VOUS SIMPLIFIE LA VIE !

Vous rencontrez des difficultés à recruter seul votre apprenti.e ?
Vous n’avez pas assez d’heures à proposer ou avez un budget limité ?
Optez pour nos Groupements d’Employeurs !

Profession Sport et Loisirs se met à votre service pour mutualiser l’emploi de vos salariés et apprentis·es.

Nous nous mettons à votre service pour mutualiser l’emploi de vos salariés et apprenti(e)s. Le coût de l’emploi est ainsi partagé entre les différentes structures utilisatrices.
PSL réalise vos simulations financières.

Les 35h hebdomadaires que doit faire l’apprenti·e sont plus facilement atteignables avec plusieurs structures.

Vous vous déchargez de la fonction employeur, le GE devient employeur de l’apprenti.e : signature du contrat de travail, élaboration des fiches de paye et virement des salaires, élaboration des plannings avec les structures, suivi des congés payés etc.

L’alternance partagée entre plusieurs structures (associations, collectivités, entreprises) est une solution innovante !
Pour vous permettre de vous concentrer sur le développement de votre structure et vous lancer dans l’intégration d’alternants, les associations Profession Sport & Loisirs :

• Gèrent l’emploi de l’apprenti.e (PSL devient l’employeur de l’alternant)
• Accompagnent l’alternant dans sa formation et son projet professionnel
• Prennent en charge toute la partie administrative liée au contrat

AVANTAGES POUR L’ALTERNANT

• Permet d’acquérir plus d’expériences

• Facilite la recherche et la consolidation

d’un emploi à temps plein

• Multiplie les contacts professionnels

• Permet de répondre aux exigences variées des
diplômes

AVANTAGES POUR LA STRUCTURE

• Partage des coûts de l’emploi entre les différentes structures

• Plus de sécurité, PSL prend en charge l’ensemble des démarches

• Permet de répondre aux besoins de structures sur des volumes horaires hebdomadaires faibles

• Permet de répondre aux exigences variées des diplômes

• Permet de former un potentiel futur salarié

• Permet de valoriser un membre de votre équipe en tant que maître d’apprentissage ou tuteur

Comment remplir le Cerfa FA13 du contrat d’apprentissage ?

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POUR PLUS D'INFOS, CONTACTEZ L'ASSOCIATION PSL LA PLUS PROCHE DE CHEZ VOUS