Complexité et lourdeur administrative des démarches de recrutement et de gestion du personnel, et absence de professionnalisation, de polyvalence et de flexibilité des salariés potentiels constituent autant d’obstacles à un développement réel et durable de ces emplois.
A ces obstacles, le Ministère de la Jeunesse et des Sports a répondu par la création d’un outil innovant : le dispositif Profession Sport.
Lancé en 1990, à titre expérimental, dans quelques départements, le dispositif s’est progressivement étendu, jusqu’à devenir obligatoire au sein de chaque département (instruction ministérielle du 2 mai 1994).
Développer, consolider et moraliser l’emploi sportif et socioculturel, c’est l’objectif général qui lui a été assigné autour de trois axes forts :
- assister les clubs et associations dans la création et la gestion d’emplois stables,
- améliorer la qualité et la sécurité des pratiques, par l’exigence d’un encadrement qualifié,
- observer et valoriser la filière professionnelle des métiers du sport et de l’animation.
Les associations départementales issues du dispositif national sont aujourd’hui souvent le terrain d’expérimentation, d’actions novatrices en faveur de l’emploi sportif et socioculturel.
L’investissement successif des associations Profession Sport dans le triple défi du travail à temps partagé, du dispositif Impact-Emploi qui soulage les dirigeants d’association employeurs, et de l’accompagnement vers l’emploi des demandeurs d’emploi est ainsi le témoignage d’une volonté constante de l’association d’adapter ses outils aux problématiques et aux enjeux du moment avec pour finalité le développement de l’emploi.
L’histoire